Hitze am Arbeitsplatz: Welche Rechte haben Arbeitnehmende in der Schweiz?

Gibt es in der Schweiz «Hitzefrei»?

Die kurze Antwort lautet: Nein.

Anders als viele vermuten, kennt das Schweizer Arbeitsrecht keine gesetzlich festgelegte Höchsttemperatur, ab der automatisch nicht mehr gearbeitet werden muss. Ebenso gibt es keinen Anspruch auf «Hitzefrei». Statt fixer Temperaturgrenzen gilt vielmehr der Grundsatz des Gesundheitsschutzes.

Das bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitgeber nichts unternehmen müssen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gesundheit zu schützen

Gemäss Artikel 6 des Arbeitsgesetzes (ArG) sowie der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (ArGV 3) müssen Arbeitgeber alle notwendigen Massnahmen treffen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen.

Dazu gehört ausdrücklich auch der Schutz vor übermässiger Hitze. Die Massnahmen müssen sich an den tatsächlichen Bedingungen im Betrieb orientieren und rechtzeitig umgesetzt werden.

Welche Massnahmen muss der Arbeitgeber bei Hitze treffen?

Welche Schutzmassnahmen sinnvoll sind, hängt von der Tätigkeit ab. Während im klimatisierten Büro meist andere Lösungen genügen, sind Arbeiten auf Baustellen oder im Freien deutlich anspruchsvoller.

Zu den empfohlenen Massnahmen gehören unter anderem:

• ausreichend Trinkwasser kostenlos zur Verfügung stellen
• regelmässige Erholungspausen ermöglichen
• Arbeitszeiten wenn möglich in die kühleren Morgenstunden verlegen
• körperlich besonders belastende Arbeiten reduzieren
• Schattenplätze oder Sonnenschutz bereitstellen
• Ventilatoren oder Klimaanlagen einsetzen, sofern sinnvoll
• Fenster früh morgens lüften und tagsüber beschatten
• geeignete Arbeitskleidung oder Sonnenschutz zur Verfügung stellen
• besonders gefährdete Personen (z. B. Schwangere oder Mitarbeitende mit Vorerkrankungen) zusätzlich schützen.

Gibt es Temperaturgrenzen im Büro?

Viele kennen die Faustregel von 26 oder 28 Grad. Diese Werte stammen jedoch nicht aus dem Schweizer Arbeitsgesetz.

Das SECO weist ausdrücklich darauf hin, dass es keine verbindlichen Raumtemperaturen gibt, ab denen die Arbeit eingestellt werden muss. Entscheidend ist vielmehr, ob die Arbeitsbedingungen die Gesundheit beeinträchtigen und welche Massnahmen der Arbeitgeber dagegen trifft.

Dennoch gilt:

• Ab etwa 26 Grad nimmt die Leistungsfähigkeit vieler Menschen spürbar ab.
• Ab 30 Grad und mehr steigt die körperliche Belastung deutlich.
• Besonders problematisch wird es bei hoher Luftfeuchtigkeit oder fehlender Luftzirkulation.

Arbeiten im Freien: Besondere Schutzpflichten

Wer auf Baustellen, in der Landwirtschaft, im Gartenbau oder anderen Aussenbereichen arbeitet, ist deutlich höheren Belastungen ausgesetzt.

Hier müssen Arbeitgeber zusätzlich berücksichtigen:

• direkte Sonneneinstrahlung
• UV-Belastung
• körperliche Anstrengung
• Ozonbelastung
• ausreichende Erholungszeiten

Gerade bei Hitzewellen empfiehlt das SECO, Arbeitsabläufe anzupassen und besonders belastende Tätigkeiten möglichst auf kühlere Tageszeiten zu verschieben.

Darf ich die Arbeit verweigern?

Grundsätzlich nein.

Allein hohe Temperaturen berechtigen nicht dazu, den Arbeitsplatz eigenmächtig zu verlassen oder die Arbeit einzustellen.

Anders sieht es aus, wenn eine ernsthafte Gesundheitsgefährdung besteht und der Arbeitgeber trotz offensichtlicher Risiken keine angemessenen Schutzmassnahmen ergreift. In solchen Fällen sollte das Gespräch mit dem Arbeitgeber gesucht werden. Gegebenenfalls können auch das zuständige kantonale Arbeitsinspektorat oder Fachpersonen für Arbeitssicherheit beigezogen werden.

Was können Arbeitnehmende selbst tun?

Auch Mitarbeitende können dazu beitragen, die Belastung zu reduzieren.

Empfehlenswert sind:

• regelmässig Wasser trinken
• leichte und atmungsaktive Kleidung tragen (sofern der Dresscode dies zulässt)
• schwere Mahlzeiten während der Mittagshitze vermeiden
• Sonnenschutz verwenden
• Warnzeichen wie Schwindel, Übelkeit oder starke Erschöpfung ernst nehmen
• bei Beschwerden frühzeitig das Gespräch mit Vorgesetzten suchen

Homeoffice bei Hitze – besteht ein Anspruch?

Nein.

Auch während einer Hitzewelle besteht grundsätzlich kein gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice.

Viele Unternehmen ermöglichen jedoch flexible Lösungen, wenn sich dadurch die Belastung reduzieren lässt. Gerade bei Bürotätigkeiten kann Homeoffice während extremer Hitze eine sinnvolle organisatorische Massnahme sein.

Was gilt für besonders gefährdete Personen?

Ältere Mitarbeitende, Schwangere oder Personen mit Herz-Kreislauf-Erkrankungen reagieren häufig empfindlicher auf Hitze.

Das SECO empfiehlt Arbeitgebern ausdrücklich, für diese Personengruppen zusätzliche Schutzmassnahmen zu prüfen und die individuelle Belastung zu berücksichtigen.

Häufige Fragen (FAQ)

Ab welcher Temperatur gibt es in der Schweiz Hitzefrei?

Gar nicht. Das Schweizer Arbeitsrecht kennt keine feste Temperaturgrenze für Hitzefrei. Entscheidend ist der Schutz der Gesundheit.

Muss mein Arbeitgeber Getränke bereitstellen?

Der Arbeitgeber muss geeignete Massnahmen zum Gesundheitsschutz treffen. Dazu gehört bei hohen Temperaturen in der Praxis häufig auch die Bereitstellung von ausreichend Trinkwasser.

Darf ich wegen Hitze früher nach Hause gehen?

Nur wenn dies mit dem Arbeitgeber vereinbart wurde oder gesundheitliche Gründe dies erforderlich machen.

Muss ein Büro klimatisiert sein?

Nein. Es besteht keine gesetzliche Pflicht zum Einbau einer Klimaanlage. Arbeitgeber müssen jedoch andere geeignete Massnahmen treffen, um die Hitzebelastung möglichst gering zu halten.

Fazit

Extreme Hitze stellt auch in der Schweiz eine zunehmende Herausforderung für die Arbeitswelt dar. Zwar gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Hitzefrei und auch keine festgelegte Maximaltemperatur am Arbeitsplatz. Arbeitgeber sind jedoch verpflichtet, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden aktiv zu schützen und geeignete Massnahmen gegen Hitzebelastung zu treffen.

Wer frühzeitig miteinander kommuniziert und einfache Schutzmassnahmen umsetzt, kann auch an heissen Sommertagen sicher und produktiv arbeiten.