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Consulting, Human Resources
Einkauf, Logistik, Transport, Verkehr
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Finanzen, Controlling, Treuhand, Recht
Gartenbau, Landwirtschaft, Forstwirtschaft
Gastronomie, Hotellerie, Tourismus, Lebensmittel
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Industrie, Maschinenbau, Anlagenbau, Produktion
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Kantonale Verwaltung Graubünden
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Kantonsspital Graubünden
Zum Firmenprofil
Das Kantonsspital Graubünden ist die grösste private Arbeitgeberin im Kanton Graubünden. Als modernes Zentrumsspital der Südostschweiz bieten wir vielseitige, hoch qualifizierte und interessante Arbeitsplätze an unterschiedlichen Standorten in Chur, Walenstadt und St. Moritz an. Mit rund 3'200 Super Kräften die bei uns arbeiten, verfügen wir über eine attraktive Grösse: wir sind klein genug, dass jede:r Mitarbeiter:in noch spürt, dass ihr bzw. sein Einsatz zählt. Wir sind aber gross genug, um modernste Ausstattung und Methoden zu finanzieren, sodass Spitzenmedizin angeboten werden kann. Bei uns im Kantonsspital gibt es viele spannende Arbeitsbereiche und Jobs, dies nicht nur im medizinischen Bereich. Wir bieten insgesamt über 50 verschiedene Berufe an - von der Administration, IT, Küche, Pflege bis hin zur Spitaltechnik oder zum Transportdienst, um nur einige zu nennen. Damit ermöglichen wir interessante Karrierepfade. Klingt verrückt, aber bei uns ist fast alles möglich. Du musst es nur wollen und selbst in die Hand nehmen. Hier findest du unsere offenen Stellen: Offene Stellen im Kantonsspital Graubünden Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Kantonale Verwaltung Graubünden
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Dort arbeiten, wo andere Ferien machen. Der einzige dreisprachige Kanton der Schweiz ist wirtschaftlich, kulturell und politisch vielfältig. Graubünden ist mit 7106 km2 der grösste Kanton der Schweiz und bietet mit 150 Tälern, 615 Seen, 140 Ferienorten und unzähligen Sonnentagen pro Jahr eine hohe Lebensqualität. Die Kantonale Verwaltung Graubünden ist genauso vielseitig wie unsere Landschaft. Die Kantonale Verwaltung - eine moderne Arbeitgeberin für motivierte Mitarbeitende wie Sie. Die Legislative, die gesetzgebende Behörde vom Kanton Graubünden ist der Grosse Rat. Die Executive, die oberste vollziehenden Behörde ist die Regierung. Sie besteht aus fünf Mitgliedern. Die Kantonsverfassung überträgt der Regierung unter anderem folgende Aufgaben: Sie plant, bestimmt und koordiniert die Ziele und Mittel staatlichen Handelns unter Vorbehalt der Befugnisse der Stimmberechtigten und des Grossen Rates. Sie vollzieht Gesetze und Verordnungen sowie Beschlüsse des Grossen Rates. Sie vertritt den Kanton nach innen und nach aussen. Sie sorgt für die Wahrung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung. Damit die Regierung ihren politischen Auftrag erfolgreich umsetzen kann, steht ihr die Verwaltung zur Verfügung. Die Kantonale Verwaltung Graubünden besteht aus den folgenden fünf Departementen: Departement für Volkswirtschaft und Soziales (DVS) Departement für Justiz, Sicherheit und Gesundheit (DJSG) Erziehungs-, Kultur- und Umweltschutzdepartement (EKUD) Departement für Finanzen und Gemeinden (DFG) Bau-, Verkehrs- und Forstdepartement (BVFD) Jedes Regierungsmitglied steht einem Departement vor. Jedem Departement sind mehrere Dienststellen untergeordnet, insgesamt deren 39. Die Kantonale Verwaltung beschäftigt insgesamt rund 3'000 Mitarbeitende in Voll- und Teilzeit und ist in ihrer Tätigkeit an Recht und Gesetz gebunden. Sie erbringt Dienstleistungen für die Bevölkerung.
Kantonsspital Graubünden
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Das Kantonsspital Graubünden ist die grösste private Arbeitgeberin im Kanton Graubünden. Als modernes Zentrumsspital der Südostschweiz bieten wir vielseitige, hoch qualifizierte und interessante Arbeitsplätze an unterschiedlichen Standorten in Chur, Walenstadt und St. Moritz an. Mit rund 3'200 Super Kräften die bei uns arbeiten, verfügen wir über eine attraktive Grösse: wir sind klein genug, dass jede:r Mitarbeiter:in noch spürt, dass ihr bzw. sein Einsatz zählt. Wir sind aber gross genug, um modernste Ausstattung und Methoden zu finanzieren, sodass Spitzenmedizin angeboten werden kann. Bei uns im Kantonsspital gibt es viele spannende Arbeitsbereiche und Jobs, dies nicht nur im medizinischen Bereich. Wir bieten insgesamt über 50 verschiedene Berufe an - von der Administration, IT, Küche, Pflege bis hin zur Spitaltechnik oder zum Transportdienst, um nur einige zu nennen. Damit ermöglichen wir interessante Karrierepfade. Klingt verrückt, aber bei uns ist fast alles möglich. Du musst es nur wollen und selbst in die Hand nehmen. Hier findest du unsere offenen Stellen: Offene Stellen im Kantonsspital Graubünden Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Kantonale Verwaltung Graubünden
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Dort arbeiten, wo andere Ferien machen. Der einzige dreisprachige Kanton der Schweiz ist wirtschaftlich, kulturell und politisch vielfältig. Graubünden ist mit 7106 km2 der grösste Kanton der Schweiz und bietet mit 150 Tälern, 615 Seen, 140 Ferienorten und unzähligen Sonnentagen pro Jahr eine hohe Lebensqualität. Die Kantonale Verwaltung Graubünden ist genauso vielseitig wie unsere Landschaft. Die Kantonale Verwaltung - eine moderne Arbeitgeberin für motivierte Mitarbeitende wie Sie. Die Legislative, die gesetzgebende Behörde vom Kanton Graubünden ist der Grosse Rat. Die Executive, die oberste vollziehenden Behörde ist die Regierung. Sie besteht aus fünf Mitgliedern. Die Kantonsverfassung überträgt der Regierung unter anderem folgende Aufgaben: Sie plant, bestimmt und koordiniert die Ziele und Mittel staatlichen Handelns unter Vorbehalt der Befugnisse der Stimmberechtigten und des Grossen Rates. Sie vollzieht Gesetze und Verordnungen sowie Beschlüsse des Grossen Rates. Sie vertritt den Kanton nach innen und nach aussen. Sie sorgt für die Wahrung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung. Damit die Regierung ihren politischen Auftrag erfolgreich umsetzen kann, steht ihr die Verwaltung zur Verfügung. Die Kantonale Verwaltung Graubünden besteht aus den folgenden fünf Departementen: Departement für Volkswirtschaft und Soziales (DVS) Departement für Justiz, Sicherheit und Gesundheit (DJSG) Erziehungs-, Kultur- und Umweltschutzdepartement (EKUD) Departement für Finanzen und Gemeinden (DFG) Bau-, Verkehrs- und Forstdepartement (BVFD) Jedes Regierungsmitglied steht einem Departement vor. Jedem Departement sind mehrere Dienststellen untergeordnet, insgesamt deren 39. Die Kantonale Verwaltung beschäftigt insgesamt rund 3'000 Mitarbeitende in Voll- und Teilzeit und ist in ihrer Tätigkeit an Recht und Gesetz gebunden. Sie erbringt Dienstleistungen für die Bevölkerung.
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Bau, Handwerk, Elektro
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Ratgeber
Kleidung im Vorstellungsgespräch: Der richtige Dresscode - und welche No-Gos Sie vermeiden sollten
06.08.2026
Der erste Eindruck entsteht innerhalb weniger Sekunden – und dabei spielt die Kleidung eine wichtige Rolle. Noch bevor Sie Ihre fachlichen Kompetenzen oder Ihre Persönlichkeit zeigen können, nimmt Ihr Gegenüber Ihr Erscheinungsbild wahr.Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich verkleiden oder möglichst teuer kleiden müssen. Viel wichtiger ist, dass Ihr Outfit zur Stelle, zur Unternehmenskultur und zu Ihnen selbst passt.In diesem Ratgeber erfahren Sie, welche Kleidung im Vorstellungsgespräch empfehlenswert ist, welche Unterschiede es je nach Branche gibt und welche Kleidungsfehler Sie unbedingt vermeiden sollten
Top 15 Branchen & Berufsgruppen mit den meisten Jobs in der Südostschweiz (Graubünden, Glarus & Regionen von St. Gallen) – Juli 2026
03.08.2026
Der Arbeitsmarkt in der Südostschweiz bleibt auch im Juli 2026 auf einem hohen Niveau. Im Vergleich zum Juni zeigen sich einige interessante Verschiebungen an der Spitze des Rankings. Besonders kaufmännische Berufe, das Gesundheitswesen sowie Gastronomie und Verkauf legen deutlich zu, während Bau und technische Berufe leichte Rückgänge verzeichnen.Nachfolgend präsentieren wir die 15 Branchen und Berufsgruppen mit den meisten ausgeschriebenen Stellen im Juli 2026 auf Südostschweizjobs.ch – inklusive Vergleich zum Juni.
Hitze am Arbeitsplatz: Welche Rechte haben Arbeitnehmende in der Schweiz?
30.07.2026
Sommerliche Temperaturen von über 30 Grad sind auch in der Schweiz längst keine Ausnahme mehr. Während sich viele auf sonnige Tage freuen, können hohe Temperaturen am Arbeitsplatz schnell zur Belastung werden. Konzentrationsprobleme, Kreislaufbeschwerden oder sogar gesundheitliche Risiken sind mögliche Folgen.Doch welche Rechte haben Arbeitnehmende? Gibt es in der Schweiz eine Temperaturgrenze, ab der nicht mehr gearbeitet werden muss? Und welche Pflichten haben Arbeitgeber?In diesem Ratgeber erfahren Sie, wie die rechtliche Situation in der Schweiz aussieht und welche Schutzmassnahmen bei Hitze am Arbeitsplatz vorgesehen sind.
Stellenabbau angekündigt: Was tun, wenn der eigene Job plötzlich unsicher ist?
28.07.2026
Das Unternehmen kündigt einen Stellenabbau an - doch wer konkret betroffen sein wird, ist noch unklar. Für Mitarbeitende beginnt damit oft eine belastende Zeit voller Unsicherheit und Fragen. Soll ich abwarten oder bereits nach einem neuen Job suchen? Wie sichere ich mich finanziell ab? Und wie gehe ich mit der Angst vor einer möglichen Kündigung um? Wer jetzt besonnen handelt und sich vorbereitet, gewinnt ein Stück Kontrolle zurück.
Geheimcodes im Arbeitszeugnis: Gibt es sie in der Schweiz wirklich?
28.07.2026
"Er war stets bemüht." "Sie zeigte Interesse an ihren Aufgaben." Solche Formulierungen gelten im deutschsprachigen Raum oft als angebliche Geheimcodes im Arbeitszeugnis. Doch wie sieht die Situation in der Schweiz aus? Dürfen Arbeitgeber überhaupt versteckte Botschaften oder negative Codes verwenden?Die kurze Antwort lautet: Nein – zumindest nicht im rechtlichen Sinn. Dennoch gibt es Formulierungen, die Personalverantwortliche unterschiedlich interpretieren können. Wer sein Arbeitszeugnis richtig versteht und gegebenenfalls korrigieren lässt, verbessert seine Chancen bei zukünftigen Bewerbungen erheblich.
Warum bekomme ich trotz 50 Bewerbungen keine Einladung?
21.07.2026
50 Bewerbungen verschickt - und trotzdem keine Einladung zum Vorstellungsgespräch? Wenn nur Absagen oder gar keine Rückmeldungen kommen, liegt das nicht automatisch an mangelnder Qualifikation. Häufig passen Stellenwahl, Lebenslauf oder Bewerbungsstrategie noch nicht optimal zusammen. Auch Überqualifikation oder das Alter können eine Rolle spielen. Statt einfach Bewerbung Nummer 51 zu verschicken, lohnt sich deshalb eine gezielte Analyse.
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