Das Vorstellungsgespräch aus Sicht des Arbeitgebers (Teil 4)
Veröffentlicht am 23.02.2017
Ziel und Inhalt des 2. Vorstellungsgespräches
Das 2. Vorstellungsgespräch wird meistens nur noch mit 1 bis 3 Bewerbern durchgeführt. Hier kann der Bewerber nochmals richtig geprüft werden, beispielsweise mit einem Assessment durch verschiedene Übungen oder durch einen Psychologischen Test. Im zweiten Gespräch wird detailliert auf die vakante Stelle und die Stärken und Schwächen des Bewerbers eingegangen. Offene Fragen werden geklärt und Besonderheiten erörtert. Themen wie Probezeit, berufliche Perspektiven im Unternehmen oder wie die Einarbeitung erfolgen wird, können hier bereits besprochen werden. Der Beginn im Unternehmen wird besprochen und die genauen Aufgaben und Erwartungen durchgegangen. Auch werden die Vertragsdetails wie Lohn, Lohnnebenleistungen, Verantwortung und Kompetenzen besprochen.
Die neusten Stellenangebote