Social Media bei der Bewerbung: Was sollten Arbeitnehmer beachten?

Können Arbeitgeber Bewerber auf Social Media suchen?

Grundsätzlich können Arbeitgeber und Personalverantwortliche öffentlich zugängliche Informationen im Internet finden. Dazu gehören auch Social-Media-Profile, öffentliche Beiträge, Kommentare oder Fotos.

Gleichzeitig bedeutet die Auffindbarkeit nicht automatisch, dass ein Arbeitgeber sämtliche Informationen für eine Personalentscheidung verwenden darf. In der Schweiz müssen Personendaten im Bewerbungsprozess einen Zusammenhang mit der Eignung für die konkrete Stelle haben.

Für Bewerber bleibt trotzdem eine einfache Tatsache: Was öffentlich im Internet zu finden ist, kann den persönlichen Eindruck beeinflussen.

Deshalb lohnt es sich, vor einer Bewerbung einmal selbst zu prüfen, welchen Eindruck die eigene digitale Präsenz vermittelt.

Social Media öffentlich oder lieber privat?

Ob ein Social-Media-Profil öffentlich oder privat sein sollte, hängt vor allem davon ab, wie man die jeweilige Plattform nutzt.

Wer Social Media hauptsächlich privat nutzt, muss sein persönliches Profil nicht für potenzielle Arbeitgeber öffnen. Es ist durchaus sinnvoll, private Inhalte nur für Freunde oder einen definierten Personenkreis sichtbar zu machen.

Anders kann es aussehen, wenn Social Media bewusst für die berufliche Positionierung genutzt wird. Fachliche Beiträge, Projekte, berufliche Erfolge oder ein Portfolio können je nach Tätigkeit eine Bewerbung sinnvoll ergänzen.

Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht: „Soll mein Social-Media-Profil öffentlich sein?“

Sondern: „Welche Inhalte möchte ich bewusst öffentlich zeigen?“

Ein privates Profil ist kein Problem – aber auch kein vollständiger Schutz

Wer sein Profil auf «privat» stellt, reduziert die öffentliche Sichtbarkeit persönlicher Inhalte deutlich. Eine Garantie dafür, dass Informationen niemals nach aussen gelangen, ist das allerdings nicht.

Beiträge können beispielsweise geteilt, fotografiert oder per Screenshot gespeichert werden. Auch Kommentare auf öffentlichen Seiten oder Beiträge anderer Personen können sichtbar bleiben.

Deshalb gilt: Private Einstellungen sind sinnvoll, ersetzen aber einen bewussten Umgang mit den eigenen Inhalten nicht.

Welche Social-Media-Profile sollten Bewerber überprüfen?

Vor einer Bewerbung lohnt sich ein kurzer Rundgang durch die eigenen digitalen Profile. Dabei geht es nicht nur um die Social Media Plattformen, die man regelmässig nutzt, sondern auch etwelche "Altlasten" wo noch auffindbar sind, auch wenn man den Kanal gar nicht mehr aktiv nutzt.

Auch eine Suche nach dem eigenen Namen über eine Suchmaschine kann aufschlussreich sein. So lässt sich relativ schnell feststellen, welche Informationen oder Bilder für fremde Personen sichtbar sind.

Was sind die grössten Social-Media-No-Gos bei einer Bewerbung?

Nicht jeder private Beitrag muss professionell wirken. Bewerber dürfen selbstverständlich ein Privatleben haben und persönliche Interessen zeigen. Es gibt jedoch Inhalte, die einen unnötig negativen Eindruck hinterlassen können.

Beleidigende oder diskriminierende Beiträge

Rassistische, sexistische, menschenverachtende oder andere diskriminierende Aussagen gehören zu den problematischsten öffentlichen Inhalten. Das gilt insbesondere dann, wenn eindeutig erkennbar ist, dass die Aussagen vom Bewerber selbst stammen.

Öffentliche Kritik an früheren Arbeitgebern

Wer ehemalige Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Arbeitskollegen öffentlich beleidigt oder massiv über sie herzieht, hinterlässt keinen guten Eindruck. Auch wenn die Kritik aus Sicht der betreffenden Person berechtigt sein mag, sollte man sich überlegen, ob sie tatsächlich öffentlich diskutiert werden muss.

Vertrauliche Informationen

Interne Informationen aus dem Arbeitsalltag gehören nicht auf Social Media. Hier geht es nicht mehr nur um den Eindruck bei einem potenziellen Arbeitgeber. Je nach Situation können auch arbeitsrechtliche oder andere rechtliche Konsequenzen entstehen.

Widersprüche zwischen Bewerbung und Social Media

Wenn Angaben im Lebenslauf und öffentlich zugängliche Informationen nicht zusammenpassen, kann das Fragen aufwerfen. Das betrifft beispielsweise berufliche Stationen, Funktionen, Ausbildungen oder Zeitangaben.

Bewerber sollten deshalb darauf achten, dass ihre beruflichen Angaben über verschiedene Plattformen hinweg möglichst konsistent sind.

Unüberlegte Kommentare und öffentliche Diskussionen

Nicht nur eigene Beiträge können auffallen. Auch öffentliche Kommentare oder Diskussionen können Teil des digitalen Eindrucks sein. Besonders problematisch sind aggressive, beleidigende oder offensichtlich respektlose Beiträge.

Extrem unprofessionelle Inhalte

Private Fotos oder persönliche Interessen sind grundsätzlich kein Problem. Kritisch kann es werden, wenn öffentlich zugängliche Inhalte ein deutlich unprofessionelles Bild vermitteln oder in einem starken Widerspruch zur angestrebten beruflichen Rolle stehen.

Dabei sollte allerdings nicht der Eindruck entstehen, dass Bewerber ihr Privatleben verstecken müssen. Entscheidend ist das Gesamtbild.

Muss ich meine Social Media Kanäle vor einer Bewerbung aufräumen?

Ein kompletter digitaler Frühjahrsputz ist normalerweise nicht notwendig. Ein kurzer Check ist aber durchaus sinnvoll. Fragen Sie sich dabei:

• Was kann eine fremde Person über mich finden?
• Welche meiner Profile sind öffentlich?
• Welche Fotos und Beiträge sind sichtbar?
• Welche Kommentare habe ich öffentlich hinterlassen?
• Sind alte Beiträge noch relevant?
• Gibt es Inhalte, die heute einen anderen Eindruck vermitteln als bei ihrer Veröffentlichung?
• Stimmen meine beruflichen Angaben mit meinem Lebenslauf überein?
• Habe ich Informationen über frühere Arbeitgeber oder Kunden veröffentlicht, die nicht öffentlich sein sollten?

Wer dabei auf problematische Inhalte stösst, kann prüfen, ob diese gelöscht oder die Sichtbarkeit eingeschränkt werden kann.

Warum Recruiter Social Media nutzen

Social Media ist für Unternehmen und Personalverantwortliche längst nicht nur ein privater Kommunikationskanal. Digitale Plattformen können auch für die Personalsuche eingesetzt werden. Moderne Recruitinglösungen ermöglichen es Unternehmen beispielsweise, potenziell passende Personen über verschiedene digitale Kanäle anzusprechen oder Informationen aus unterschiedlichen Quellen für die Kandidatensuche zu nutzen.

Für Bewerber bedeutet das: Die eigene digitale Präsenz kann nicht nur über eine klassische Bewerbung sichtbar werden.

Das muss kein Nachteil sein. Wer interessante fachliche Inhalte veröffentlicht, Projekte zeigt oder seine beruflichen Kompetenzen online präsentiert, kann dadurch zusätzliche positive Signale setzen.

Entscheidend ist, dass diese Sichtbarkeit bewusst erfolgt.

Sollte man deshalb alle Social-Media-Profile privat stellen?

Nicht unbedingt. Wer sämtliche Profile auf privat stellt, reduziert zwar die Auffindbarkeit persönlicher Inhalte. Gleichzeitig können dadurch aber auch positive Informationen unsichtbar werden. Für manche Berufe kann beispielsweise ein öffentliches Portfolio, ein professioneller Auftritt oder die Präsentation eigener Projekte sinnvoll sein.

Eine gute Strategie kann deshalb sein, private und berufliche Inhalte voneinander zu trennen:

• Private Social-Media-Profile können auf einen definierten Personenkreis beschränkt werden.
• Beruflich relevante Inhalte können dort öffentlich sein, wo dies für die eigene Tätigkeit oder Jobsuche sinnvoll ist.
• Öffentliche Profile sollten regelmässig auf ihre Inhalte und Aktualität überprüft werden.
• Persönliche Informationen müssen nicht überall öffentlich zugänglich sein.

Was Bewerber vor dem Absenden einer Bewerbung prüfen sollten

Ein kurzer Social-Media-Check gehört heute genauso zur Bewerbungsvorbereitung wie die Kontrolle des Lebenslaufs.

Besonders wichtig sind:

• Privatsphäre-Einstellungen überprüfen
• öffentliche Fotos und Beiträge kontrollieren
• alte oder nicht mehr benötigte Profile überprüfen
• öffentliche Kommentare kritisch anschauen
• berufliche Angaben aktualisieren
• Widersprüche zum Lebenslauf vermeiden
• vertrauliche Informationen entfernen
• beleidigende oder diskriminierende Inhalte vermeiden
• sich bewusst machen, welche Informationen über den eigenen Namen auffindbar sind

Fazit: Nicht unsichtbar werden, sondern bewusst sichtbar sein

Wer sich bewirbt, muss sein Privatleben nicht aus dem Internet verbannen. Ebenso wenig muss jedes Social-Media-Profil öffentlich zugänglich sein. Sinnvoller ist ein bewusster Umgang mit der eigenen digitalen Präsenz: Private Inhalte dürfen privat bleiben, während beruflich relevante Informationen gezielt sichtbar gemacht werden können.

Dabei sollten Bewerber immer im Hinterkopf behalten, dass öffentliche Inhalte gefunden, geteilt und weiterverbreitet werden können.

Der beste Grundsatz lautet deshalb: Nicht alles muss öffentlich sein – aber alles Öffentliche sollte bewusst gewählt sein.