Altersangabe in der Bewerbung: Muss das Geburtsdatum in der Schweiz im Lebenslauf stehen?

Muss das Geburtsdatum in einer Schweizer Bewerbung angegeben werden?

Die kurze Antwort lautet: Nein.

In der Schweiz gibt es keine gesetzliche Vorschrift, wonach Bewerberinnen und Bewerber ihr Geburtsdatum oder ihr Alter im Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben angeben müssen.

Sie entscheiden selbst, welche persönlichen Angaben Sie in Ihrem Lebenslauf aufführen. Dennoch gehört das Geburtsdatum in der Schweiz nach wie vor zu den klassischen Bestandteilen eines Lebenslaufs und wird von vielen Arbeitgebern als selbstverständlich angesehen.

Der Schweizer Unterschied: Arbeitszeugnisse verraten das Alter meist ohnehin

Ein entscheidender Unterschied zu vielen anderen Ländern besteht darin, dass Arbeitszeugnisse in der Schweiz fast immer Bestandteil der Bewerbungsunterlagen sind.

Diese enthalten üblicherweise:

• vollständigen Namen
• Geburtsdatum
• Beschäftigungsdauer
• Funktion
• Leistungs- und Verhaltensbeurteilung

Das bedeutet: Selbst wenn Sie Ihr Geburtsdatum bewusst aus dem Lebenslauf entfernen, ist Ihr Alter für Personalverantwortliche häufig trotzdem ersichtlich.

Deshalb bringt das Weglassen der Altersangabe in der Schweiz oftmals deutlich weniger als beispielsweise in Deutschland, wo Arbeitszeugnisse häufig erst nach einer ersten Auswahl verlangt werden.

Welche Vorteile hat die Altersangabe?

In vielen Situationen kann es sinnvoll sein, das Geburtsdatum weiterhin im Lebenslauf zu belassen.

Vorteile sind unter anderem:

• Der Lebenslauf entspricht den in der Schweiz üblichen Bewerbungsstandards.
• Personalverantwortliche können Ihren beruflichen Werdegang zeitlich besser einordnen.
• Ihr Bewerbungsdossier wirkt vollständig und konsistent.
• Da das Geburtsdatum in den Arbeitszeugnissen ohnehin meist enthalten ist, entstehen keine widersprüchlichen Angaben.

Insbesondere bei Fach- und Führungskräften mit langjähriger Berufserfahrung wird das Alter häufig eher als Hinweis auf Erfahrung und Stabilität wahrgenommen.

Wann kann ein Verzicht sinnvoll sein?

Es gibt dennoch Situationen, in denen Sie bewusst auf die Altersangabe verzichten können.

Dies kann beispielsweise sinnvoll sein, wenn:

• zunächst nur Lebenslauf und Motivationsschreiben verlangt werden,
• Sie sich über ein Online-Bewerbungsportal ohne Zeugnisse bewerben,
• internationale Unternehmen einen modernen, anonymisierten Bewerbungsprozess bevorzugen,
• Ihre Qualifikationen zunächst stärker im Vordergrund stehen sollen.

Spätestens wenn Arbeitszeugnisse nachgereicht werden, wird das Alter allerdings in den meisten Fällen ohnehin ersichtlich.

Spielt das Alter bei der Personalauswahl überhaupt eine Rolle?

Idealerweise sollte das Alter keine Rolle spielen.

Unternehmen suchen Mitarbeitende, die fachlich und persönlich zur ausgeschriebenen Stelle passen. Entscheidend sind deshalb vor allem:

• Berufserfahrung
• Fachwissen
• Weiterbildung
• Motivation
• Sozialkompetenz
• Teamfähigkeit
• Problemlösungskompetenz
• und je nach Berufsart zunehmend digitale Kompetenzen

Gerade angesichts des Fachkräftemangels erkennen immer mehr Schweizer Unternehmen den Wert erfahrener Mitarbeitender.

Gibt es Altersdiskriminierung in der Schweiz?

Immer wieder berichten Stellensuchende über Benachteiligungen aufgrund ihres Alters. Gleichzeitig investieren viele Unternehmen bewusst in altersgemischte Teams und setzen auf Diversity sowie Chancengleichheit.

Ein umfassendes gesetzliches Verbot der Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren – wie es teilweise aus anderen Ländern bekannt ist – besteht in der Schweiz jedoch nicht.

Umso wichtiger ist es, dass Bewerber ihre Kompetenzen, ihre Motivation und ihren Mehrwert für das Unternehmen überzeugend darstellen.

Bewerbung ab 50 oder 60: Worauf kommt es besonders an?

Wer sich mit 50, 55 oder 60 Jahren bewirbt, sollte seine Erfahrung als Stärke präsentieren.

Besonders wichtig sind:

• aktuelle Fachkenntnisse
• regelmässige Weiterbildungen
• digitale Kompetenzen
• konkrete Erfolge
• Bereitschaft, Neues zu lernen
• Motivation für die ausgeschriebene Stelle

Personalverantwortliche interessieren sich gerade bei Fachkräftemangel zunehmend stärker für den Nutzen, den eine Person für das Unternehmen bringt, als für das Geburtsjahr.

Unsere Empfehlung für Bewerbungen in der Schweiz

Für die meisten Bewerbungen in der Schweiz spricht wenig dagegen, das Geburtsdatum weiterhin im Lebenslauf anzugeben.

Da Arbeitszeugnisse fast immer Bestandteil des Bewerbungsdossiers sind und dort das Geburtsdatum in der Regel ohnehin aufgeführt ist, entsteht durch das Weglassen im Lebenslauf häufig kein echter Vorteil.

Anders kann dies sein, wenn Unternehmen zunächst bewusst auf Arbeitszeugnisse verzichten oder ausschliesslich einen Lebenslauf verlangen. In solchen Fällen kann auf die Altersangabe verzichtet werden, damit die erste Beurteilung ausschliesslich anhand der Qualifikationen erfolgt.

Letztlich sollte die Entscheidung immer zur jeweiligen Bewerbungssituation passen.

Fazit

Die Altersangabe ist in einer Bewerbung in der Schweiz freiwillig. Eine gesetzliche Pflicht besteht nicht.

Im Unterschied zu vielen anderen Ländern gehören in der Schweiz jedoch Arbeitszeugnisse fast immer zu einer vollständigen Bewerbung. Da diese üblicherweise das Geburtsdatum enthalten, kennen Personalverantwortliche das Alter häufig bereits beim ersten Blick ins Bewerbungsdossier.

Ob Sie Ihr Geburtsdatum im Lebenslauf aufführen oder nicht, ist deshalb meist von untergeordneter Bedeutung. Viel entscheidender sind Ihre Qualifikationen, Ihre Berufserfahrung, Ihre Motivation und die Frage, welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen bieten.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Muss ich mein Geburtsdatum im Lebenslauf angeben?

Nein. Die Angabe ist freiwillig und gesetzlich nicht vorgeschrieben.

Warum geben viele Schweizer Bewerber ihr Geburtsdatum trotzdem an?

Weil es in der Schweiz weiterhin zum klassischen Aufbau eines Lebenslaufs gehört und in den beigelegten Arbeitszeugnissen meist ohnehin ersichtlich ist.

Enthalten Schweizer Arbeitszeugnisse das Geburtsdatum?

Ja. Qualifizierte Arbeitszeugnisse enthalten in der Regel den vollständigen Namen sowie das Geburtsdatum der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers.

Hat das Weglassen des Geburtsdatums in der Schweiz Vorteile?

Nur bedingt. Da Arbeitszeugnisse meist bereits das Geburtsdatum enthalten, kennen Personalverantwortliche das Alter häufig trotzdem.

Worauf achten innovativeArbeitgeber heute zunehmend?

Entscheidend sind Qualifikation, Berufserfahrung, Motivation, Persönlichkeit, Lernbereitschaft und die Eignung für die ausgeschriebene Stelle – nicht das Alter allein.