Suchen und finden dank Social Media
Veröffentlicht am 22.08.2013
Im Verlauf der letzten Jahre etablierten sich Social Media-Plattformen zu einem wichtigen Bestandteil der Arbeitswelt. Die vielfältigen Netzwerke, Chats und Blogs werden von Unternehmen primär für Marketing-Zwecke verwendet. Jedoch gewinnt die Anwendung von Social Media im Personalwesen rapide an Bedeutung.
Social Media ist der Überbegriff vieler verschiedener Internet-Plattformen, welche dazu dienen, Informationen auszutauschen. Irrtümlicherweise wird der Begriff oft nur auf die sozialen Netzwerke, wie zum Beispiel Xing und Facebook, reduziert.
Dabei beinhaltet der Begriff Social Media weitere Plattformen wie Mikroblogs (Twitter), Content Communities (Youtube, Instagram) und viele mehr.
Die Entwicklung
In den frühen Jahren des Social Media-Zeitalters wurden die Plattformen für den privaten Austausch zwischen Menschen verwendet. Im Verlauf der Jahre entdeckten viele Unternehmen die Chancen, welche Social Media mit sich bringt und integrierten Social Media in Marketing-Strategien. Mittlerweile hat sich die Anwendung der Plattformen weiterentwickelt und wird zusätzlich vermehrt für Stellenbesetzung und Stellensuche eingesetzt.
Social Media im Personalwesen
Die Erfolgsgeschichten über Stellenbesetzung über Social Media-Plattformen werden immer mehr. Dank der übersichtlichen und informationsreichen Plattformen kann ein Unternehmen ihre Stellenbesetzung aktiv gestalten und erfolgreich beeinflussen.
Die sozialen Netzwerke bieten eine einfache und unkomplizierte Art neue Kontakte zu knüpfen. Zudem vereinfachen Sie den Zugang zu interessanten Informationen über Personen und Unternehmen. Dadurch kann ein Unternehmen genau die Personen ansprechen, welche deren Vorstellungen und Erwartungen entsprechen. Konkret, das Unternehmen findet anhand der veröffentlichten Informationen geeignete Kandidaten und kann sie auf eine unkomplizierte und offene Art kontaktieren. So entstehen neue Kontaktverbindungen, das sogenannte Networking, das für alle involvierten Parteien neue Türen öffnet.
Social Media für Stellensuchende
Private Personen haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie ein Unternehmen. Anhand von Profilen in einem oder vorteilhaft in mehreren sozialen Netzwerken werden Informationen zu persönlichen Kompetenzen und Interessen zugänglich.
Das Networking ist eine wichtige und nützliche Aktivität für Stellensuchende, um den Radius der Bekanntheit zu erweitern und die eigenen Informationen zu streuen. Personen können angeben, dass sie auf Stellensuche sind und gleichzeitig ihre Fähigkeiten im eigenen Profil veröffentlichen. Somit präsentieren sie sich auf dem Arbeitsmarkt und können entdeckt werden. Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, ist es empfehlenswert, das Profil immer auf dem neusten Stand zu halten und unangebrachte Informationen oder Daten zu löschen.
Durch das unkomplizierte und direkte Networking und die Veröffentlichung von Lebensläufen und weiteren relevanten Informationen suchen und finden Unternehmen und private Personen sich.
Autorin: Janine Sutter, Leiterin Marketing und Social Media Managerin der MKS AG, Kompetenzzentrum für Marketing und Management, Sargans
Dabei beinhaltet der Begriff Social Media weitere Plattformen wie Mikroblogs (Twitter), Content Communities (Youtube, Instagram) und viele mehr.
Die Entwicklung
In den frühen Jahren des Social Media-Zeitalters wurden die Plattformen für den privaten Austausch zwischen Menschen verwendet. Im Verlauf der Jahre entdeckten viele Unternehmen die Chancen, welche Social Media mit sich bringt und integrierten Social Media in Marketing-Strategien. Mittlerweile hat sich die Anwendung der Plattformen weiterentwickelt und wird zusätzlich vermehrt für Stellenbesetzung und Stellensuche eingesetzt.
Social Media im Personalwesen
Die Erfolgsgeschichten über Stellenbesetzung über Social Media-Plattformen werden immer mehr. Dank der übersichtlichen und informationsreichen Plattformen kann ein Unternehmen ihre Stellenbesetzung aktiv gestalten und erfolgreich beeinflussen.
Die sozialen Netzwerke bieten eine einfache und unkomplizierte Art neue Kontakte zu knüpfen. Zudem vereinfachen Sie den Zugang zu interessanten Informationen über Personen und Unternehmen. Dadurch kann ein Unternehmen genau die Personen ansprechen, welche deren Vorstellungen und Erwartungen entsprechen. Konkret, das Unternehmen findet anhand der veröffentlichten Informationen geeignete Kandidaten und kann sie auf eine unkomplizierte und offene Art kontaktieren. So entstehen neue Kontaktverbindungen, das sogenannte Networking, das für alle involvierten Parteien neue Türen öffnet.
Social Media für Stellensuchende
Private Personen haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie ein Unternehmen. Anhand von Profilen in einem oder vorteilhaft in mehreren sozialen Netzwerken werden Informationen zu persönlichen Kompetenzen und Interessen zugänglich.
Das Networking ist eine wichtige und nützliche Aktivität für Stellensuchende, um den Radius der Bekanntheit zu erweitern und die eigenen Informationen zu streuen. Personen können angeben, dass sie auf Stellensuche sind und gleichzeitig ihre Fähigkeiten im eigenen Profil veröffentlichen. Somit präsentieren sie sich auf dem Arbeitsmarkt und können entdeckt werden. Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, ist es empfehlenswert, das Profil immer auf dem neusten Stand zu halten und unangebrachte Informationen oder Daten zu löschen.
Durch das unkomplizierte und direkte Networking und die Veröffentlichung von Lebensläufen und weiteren relevanten Informationen suchen und finden Unternehmen und private Personen sich.
Autorin: Janine Sutter, Leiterin Marketing und Social Media Managerin der MKS AG, Kompetenzzentrum für Marketing und Management, Sargans
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