Bewerbung / Rekrutierung

Bewerbung / Rekrutierung

Der Bewerbungscoach empfiehlt: Referenzauskünfte werden vielfach nach der ersten Vorstellungsrunde eingeholt und sollten gut überlegt sein.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Im ersten Gespräch sollten Sie selbst keine Fragen zum Lohn stellen, ausser der Gesprächspartner spricht Sie direkt darauf an.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Es gibt kein richtiges oder falsches Format, somit ist zum Beispiel ein Querformat-Dossier oder eine quadratische Bewerbung möglich.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Der erste Eindruck zählt!
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Es kann vorkommen, dass beim Vorstellungsgespräch Ihnen ein Gesprächspartner eine unzulässige Frage stellt.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Antworten Sie offen auf Fragen über Ihre Schwächen und nehmen Sie gleich Stellung dazu, wie Sie mit diesen umgehen und mit was für Stärken Sie diese kompensieren können.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Immer  häufiger verlangt der Arbeitgeber eine Bewerbung per Mail, die klassische Papierbewerbung ist oft unerwünscht.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Sie dürfen auf jeden Fall auch kritische Fragen an die Gesprächspartner stellen.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Selbstverständlich dürfen Sie den Gesprächspartner fragen, wie viele Bewerber für die Stelle eingeladen wurden.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Schreiben Sie als erstes auf, wer alles am Gespräch teilnimmt, falls Sie dies nicht bereits vorgängig erfahren haben.

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