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Zu den Aufgaben gehören das Erfassen des IST-Standes und das Erstellen von Förderplänen sowie das Gestalten einer Therapie für die Kinder. Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Ausbildung im Fachbereich und Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit.

Sie verantworten Finanzen, Controlling, Budgetierung, Liquiditätsplanung, Berichterstattung und Jahresabschluss sowie die Personaladministration und organisatorische Prozesse. Zudem führen Sie Mitarbeitende, bereiten Entscheidungsgrundlagen für das zuständige Gremium vor und pflegen die Zusammenarbeit mit Behörden, Fachstellen und Finanzierungspartnern.

Die Tätigkeiten umfassen die Bewirtschaftung des Versicherten- und Arbeitgeberportals «myPKGR», die Verarbeitung von Lohnschnittstellen sowie von Zahlungsein- und -ausgängen. Zudem führen Sie Vorsorgeausgleiche bei Scheidung durch, bearbeiten Begünstigungserklärungen und planen Informationsveranstaltungen sowie Referate. Vorausgesetzt werden eine Weiterbildung als Fachperson für Personalvorsorge mit FA, strukturierte Arbeitsweise und die Analyse komplexer Fragestellungen.

Die Person trägt die Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Budgetierung und Liquiditätsplanung sowie das Personalmanagement und die Administration. Vorausgesetzt werden ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine Qualifikation als Experte in Rechnungslegung und Controlling sowie mehrjährige Führungserfahrung. Die Tätigkeit umfasst die Treiberrolle bei der Digitalisierung und dem Einsatz von KI-Tools im Verantwortungsbereich.

Die Tätigkeit umfasst das Rekrutieren von Kandidaten, das Prüfen von Bewerbungen, das Führen von telefonischen sowie persönlichen Interviews und das Erstellen von Kandidatendossiers. Zudem werden Stelleninserate verfasst, die Datenbank gepflegt sowie Einsatz- sowie Verleihverträge erstellt.

Die Tätigkeit umfasst die Rekrutierung sowie die Führung der HR-Administration inklusive der Lohnvorbereitung und Sozialversicherungsthemen. Zudem gehören die Pflege von Personalstammdaten, das Zeit- und Abwesenheitsmanagement sowie die Organisation von Projekten zum Aufgabenbereich. Erforderlich sind eine kaufmännische Grundausbildung, eine HR-Weiterbildung sowie fundierte Anwenderkenntnisse in Office 365.

Die Tätigkeit umfasst die Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden bei ihrer Positionierung und Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt, die Kontaktpflege mit Arbeitgebenden, die Akquirierung offener Stellen sowie die Erarbeitung und Vereinbarung von adäquaten Wiedereingliederungsstrategien und Qualifizierungsmassnahmen. Voraussetzungen sind ein Berufsabschluss mit mehrjähriger Berufserfahrung, Kenntnisse des lokalen Arbeitsmarktes sowie gute Deutsch- und Italienischkenntnisse.

Verantworten der Liquiditäts- und Finanzplanung sowie der gesamten Personaladministration inklusive der Lohnfreigaben. Neben der fachlichen und organisatorischen Teamführung zählen die Überwachung von IT-Schnittstellen sowie eine kaufmännische Grundausbildung und Finanzpraxis zu den Voraussetzungen.

Du übernimmst die fachliche und personelle Führung eines Teams, arbeitest operativ in der Personaleinsatzplanung mit und koordinierst die Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen. Zudem gestaltest du Prozess- und Systemoptimierungen aktiv mit und bringst mehrjährige Erfahrung in der Planung sowie Führungskompetenz mit.

Die Tätigkeit umfasst die Abwicklung der gesamten HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, das Lohnwesen inklusive Jahresabschlussarbeiten sowie die Beratung von Führungskräften und die Betreuung von Lernenden. Vorausgesetzt werden eine kaufmännische Grundausbildung, einschlägige Berufserfahrung sowie ein Fachdiplom oder die Bereitschaft, dieses zu erwerben.