Vorstellungsgespräch aus Sicht des Arbeitgebers (Teil 3)
Veröffentlicht am 16.02.2017
Ziel und Inhalt der Referenzauskunft
Das Ziel ist von einem ehemaligen Arbeitgeber detaillierte Infos über den Bewerber zu erhalten. Referenzauskunft erfolgt telefonisch und ermöglicht, neben dem hinterlassen Eindruck auch konkrete Antworten zum Auftreten, Verhalten, Arbeitsleistung und Fachkompetenz zu erhalten. Eine entscheidende Schlussfrage an den früheren Arbeitgeber ist immer; „Würden Sie den Mitarbeiter wieder einstellen?“ Die erhalten Informationen decken sich vielleicht mit dem eigenen ersten Eindruck. Bei negativen Informationen ist es sehr wichtig, den Bewerber damit zu konfrontieren und seine Sicht dazu zu erfragen.
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