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Deine Hauptaufgaben: Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung bis zum Austritt Verantwortung für die Lohnadministration sowie das Zeiterfassungsmanagement Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten inkl. Ein- und Austritte, Mutationen und Abwicklung sämtlicher Sozialversicherungsthemen Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie aktive Förderung der saba.crew-Kulturwerte Kompetente Anlaufstelle für Mitarbeitende bei personalrelevanten Anliegen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Arbeitsabläufen Mitwirkung bei Schulungen zu Leadership, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterentwicklung Erstellung von HR-Statistiken und Reportings Gesamtverantwortung für die Berufsbildung inkl. Betreuung der KV-Lernenden und Weiterentwicklung des Ausbildungsprogramms