Jobs
19.03.2024
Liechtensteinische AHV-IV-FAK
einen Teamleiter Familienausgleichskasse (m/w/d) (Arbeitspensum 80% - 100%)
Liechtensteinische AHV-IV-FAK
9490Vaduz
19.03.2024
Festanstellung 80-100%Führungsposition
Festanstellung 80-100%
Führungsposition
9490Vaduz
Das Team Familienausgleichskasse, bestehend aus 6 Personen und einem Teamleiter, ist zuständig für die Prüfung, die Bearbeitung, das Verfügen und die Auszahlung von verschiedensten Leistungen im Bereich Familienausgleichskasse. Das Leistungsspektrum ist breit, wie die Ausrichtung der Geburtszulage, der Kinderzulagen, Alleinerziehendenzulagen und dem Differenzausgleich sowie künftig des Elterngeldes. Für die Teamleitung suchen wir eine ausgeglichene und belastbare Persönlichkeit, welche sich mit unseren Kunden sowie in der Führung dieses Teams wohl fühlt.
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19.03.2024
Liechtensteinische AHV-IV-FAK
einen Sachbearbeiter für unsere Rechnungskontrolle, das Taggeld und das Sekretariat (m/w/d) (Arbeitspensum 50%)
Liechtensteinische AHV-IV-FAK
9490Vaduz
19.03.2024
Festanstellung 50%
Festanstellung 50%
9490Vaduz
Wir suchen eine ausgeglichene und belastbare Persönlichkeit, welche sich im anspruchsvollen Kundenverkehr der Invalidenversicherung wohl fühlt. Die Hauptaufgabe liegt bei der Rechnungskontrolle, der Ausrichtung des IV-Taggelds und des Lohnzuschusses. Die Nebenaufgabe liegt beim IV-Sekretariat, bei welchen der Antrag auf Leistungen der Invalidenversicherung entgegengenommen, erfasst und der Sachbearbeitung übergeben wird. Klassische Sekretariatsaufgaben mit Schalter- und Telefondienst gehören ebenfalls zu dieser Tätigkeit.
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19.03.2024
Liechtensteinische AHV-IV-FAK
HR-Fachperson (Arbeitspensum 50% - 70%)
Liechtensteinische AHV-IV-FAK
9490Vaduz
19.03.2024
Festanstellung 50-70%
Festanstellung 50-70%
9490Vaduz
Unser Personalbestand liegt aktuell bei 92 Personen und wird weiter steigen. Wir möchten unser HR verstärken und neu aufstellen. Die Hauptaufgaben dieser spannenden Tätigkeit liegen im Aufbau und der Umsetzung eines modernen HR-Managements. Sie sind zuständig für das ganze Spektrum der operativen Personalaufgaben und beraten und unterstützen Führungsverantwortliche und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen. Der Fokus richtet sich auf die HR-Kernaufgaben, wie die Rekrutierung und Entwicklung unseres Personals (für die Lohnadministration ist ein anderer Bereich zuständig).
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