Ein Portal von:
SOMEDIA
suedostschweizjobs

Muss eine Abmahnung schriftlich sein?

Arbeitsrecht 18. November 2016
Muss eine Abmahnung schriftlich sein – Was meint der Gesetzgeber und wo sind rechtlichen Spielräume – Mehr Infos zum Arbeitsrecht auf südostschweizjobs.ch. - suedostschweizjobs.ch 1
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Im Arbeitsgesetz und OR sind Disziplinarmassnahmen klar geregelt. Der Arbeitgeber muss sich für Disziplinarmassnahmen auf die Sorgfalts- und Treuepflicht des Arbeitnehmers (OR Art. 321) berufen. Der Arbeitnehmer muss sich an die Weisungen / Abmachungen des Arbeitsgebers halten (OR Art. 321d), ansonsten kann dieser einen Verweis aussprechen.
Dies ist die mildeste Form von disziplinarischen Massnahmen. Mit diesem mahnt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen einer erfolgten Pflichtverletzung und fordert ihn auf, sich in Zukunft pflichtgemäss zu verhalten. Der Verweis ist daher Kritik auf das Verhalten des Arbeitsnehmers, ohne das rechtliche Massnahmen angedroht werden. Dagegen ist die Verwarnung unter Androhung von disziplinarischen Massnahmen, eine eindeutige Warnung gegenüber dem kritisierten Arbeitnehmer. Grundsätzlich sollten Abmahnungen immer schriftlich erfolgen und falls dies nur mündlich ausgesprochen wird, empfiehlt sich eine Aktennotiz.


Autor: Peder Kerber von KERBER COACHING
 
Projektleiter – Maschineningenieur m/w ABENA Personalmanagement Anstalt
Director Quality Management & Regulatory Affair m/w ABENA Personalmanagement Anstalt
Mitarbeiter Steuern m/w ABENA Personalmanagement Anstalt
Vermögensverwalter m/w ABENA Personalmanagement Anstalt
Versicherungsmathematiker m/w ABENA Personalmanagement Anstalt
Fachspezialist/in E-Banking St.Galler Kantonalbank AG

Weitere Artikel aus dem gleichen Themenbereich

Auf was muss ich beim befristeten Arbeitsvertrag achten?

Auf was muss ich beim befristeten Arbeitsvertrag achten?

12. Oktober 2017 // Der Bewerbungscoach empfiehlt: Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird,… Mehr

Probezeitverlängerung - Darf eine Probezeit verlängert werden - Mehr Infos und Tipps auf suedostschweizjobs.ch 1

Darf eine Probezeit verlängert werden?

21. Juli 2016 // Der Bewerbungscoach empfiehlt: Gemäss Gesetz gilt der erste Monat nach Stellenantritt als… Mehr

Arbeitszeugnis – ein richtiges Gesamtbild geben - südostschweizjobs.ch

Arbeitszeugnis – ein richtiges Gesamtbild geben

05. August 2013 // Arbeitszeugnisse kosten die Unternehmen viel Geld: Rund 40 Prozent der arbeitsgerichtlichen… Mehr