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SOMEDIA
2018-02-28

Die Abteilung Technical Services leistet für die verschiedensten Produktionsabteilungen in Heerbrugg sowie an weiteren SFS Standorten der Schweiz einen wesentlichen Beitrag zur Sicherstellung der Verfügbarkeit der automatischen Hochregallager. Haben Sie Interesse, uns bei spannenden, technischen Aufgaben im Bereich Logistik zu unterstützen?

  • Abgeschlossene Grundbildung als Elektromonteur oder Automatiker mit Affinität zur Mechanik
  • Erfahrung im Störungsdienst von automatisierten Anlagen, vorzugsweise im Bereich Logistiksysteme
  • Grundkenntnisse im Bereich SPS
  • Logisches Denkvermögen für komplexe Zusammenhänge
  • Systematische Arbeitsweise
  • Hohe Einsatz-/Reisebereitschaft, auch für unregelmässige Arbeitszeiten und Wochenendeinsätze (ca. 30%)
  • Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
  • Anstellung in zukunftsorientiertem Unternehmen mit attraktiven Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
SFS services AG SFS ist ein weltweit führendes Unternehmen für Präzisionsformteile und mechanische Befestigungssysteme. Basierend auf unseren Kerntechnologien wie Kaltmassivumformung, Tiefziehtechnik und Befestigungstechnik beliefern wir verschiedene Absatzmärkte. Dazu gehören unter anderem die Automobil-, Bau-, Beschläge-, Elektro-, Elektronik- und Luftfahrtindustrie oder die Medizinaltechnik. Rund 8'300 Mitarbeitende an weltweit über 70 Standorten tragen zum Erfolg der SFS Group bei.

Wollen Sie gemeinsam mit uns erfolgreich sein?
Bei SFS erwartet Sie ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie wachsen und Verantwortung übernehmen können. Die Loyalität und die Zufriedenheit unter den Mitarbeitenden sind sehr hoch. Dies wiederspiegelt sich auch in der Firmenzugehörigkeit. SFS legt grossen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden und fördert so eine Win-Win-Situation. Als zusätzliche Motivation richtet SFS jährlich eine Erfolgsbeteiligung an die Mitarbeitenden aus, um sie am Erfolg des Unternehmens teilhaben zu lassen. Zusätzliche nicht-monetäre Benefits, wie beispielsweise Sportanlässe für die ganze Familie oder fünf Wochen Ferien für alle werden von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt.