Spontanbewerbung mit Kurzprofil (Fachkraft / Spezialist / Kader)
Veröffentlicht am 10.03.2017
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Ein Kurzprofil ist eine Zusammenfassung der Berufserfahrung, aller fachlichen Qualifikationen und den Soft Skills eines Lebenslauf.
Ein Kurzprofil darf maximal eine A-4 Seite gross sein und sollte alle nötigen Eckdaten (Personalien, berufliche Höhepunkte, Fach- und Branchenkenntnisse, Führungserfahrung, EDV- und Sprachkenntnisse und Soft Skills) des Bewerbers enthalten. Ein sauberes Layout und fehlerlose Texte sind für ein Kurzprofil sehr wichtig, das Layout ist von Vorteil an der „normalen“ Bewerbung orientiert. Dies ist eine sinnvolle Methode, sich bei einem Unternehmen „initiativ“ zu präsentieren. Als „Aufhänger“ für die Zustellung des Kurzprofiles kann eine Terminanfrage für einen kurzen persönlichen Fachaustausch zu einem bestimmten und sinnvollen Fachthema sein und nicht in erster Linie die Bewerbung für eine Stelle. Sinnvollerweise sendet man die Anfrage mit dem Kurzprofil direkt dem Geschäftsführer oder dem Abteilungsleiter der Abteilung, an der man Interesse hat. Die angeschriebene Person nimmt sich meistens die Zeit, das Kurzprofil anzuschauen und die Chancen für einen persönlichen Fachaustausch sind gross.. Sollte es zum persönlichen Treffen kommen, ist wichtig sich fachlich auszutauschen und bei positivem Eindruck während des Gespräches nach Möglichkeiten einer künftigen Mitarbeit im Betrieb zu fragen.
Autor: Peder Kerber von Kerber Coaching.
Autor: Peder Kerber von Kerber Coaching.
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