Ein Portal von:
SOMEDIA
suedostschweizjobs

Digitale Arbeit: Neue Tools, neue Werte, neues Leadership

Arbeitsmarktthemen 19. Februar 2018
Digitale Arbeit: Neue Tools, neue Werte, neues Leadership
Neue Tools prägen die digitalisierte Arbeitswelt. Entsprechend verändert sich die Art und Weise, wie Menschen zusammenarbeiten. Die digitale Arbeitswelt zeichnet sich aber nicht nur durch neue Hilfsmittel aus. Werte wie Vertrauen, Transparenz und Eigenverantwortung spielen eine wichtige Rolle – auch beim Führungsstil. 
von Cindy Eggs

Die digitale Transformation macht unsere Arbeitswelt komplexer, schnelllebiger und damit auch unsicherer. Was heute gilt, kann morgen schon anders sein. Diesem Umstand tragen Managementmodelle wie das des viel diskutierten Vuca-Konzepts (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity) oder das der Arbeit 4.0 Rechnung.
Führung, Organisations- und Personalentwicklung reagieren auf diese Entwicklung, indem sie partizipativer, liquider und flexibler werden: Teams arbeiten dezentral in agilen Netzwerken und neuen Arbeitsumgebungen zusammen und Chefs werden zu Begleitern, Förderern und Coaches.
 
Tools als Unterstützung
Moderne Technologien und Netzwerke ermöglichen den Mitarbeitenden von unterschiedlichen Standorten aus zusammenzuarbeiten. Man tauscht sich via Skype aus und organisiert seine Dokumente und Aufgaben mit Tools wie Slack oder Trello. Neues Wissen und neue Business-Kontakte findet man in Fachgruppen über die sozialen Netzwerke. Letzteres nutzen Unternehmen zudem fürs Selbst- und Produktmarketing: Dank des sogenannten Crowdsourcing gewinnen Unternehmen vertiefte Einblicke in die Kundenwünsche. Die Kunden wiederum erhalten die Möglichkeit, ihre Bedürfnisse in die Produktentwicklung einfliessen zu lassen. Beide Seiten profitieren so gleichermassen.
 
Vertrauen als die neue Währung
Auch wenn die technischen Komponenten der neuen Arbeitswelt oft in den Vordergrund gestellt werden, heben Experten die Wichtigkeit einer neuen Werteorientierung hervor. Vertrauen, Transparenz, Offenheit und Eigenverantwortung prägen die moderne Unternehmenskultur. Darum definieren Unternehmen heute in Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitenden einen gemeinsamen, von der Unternehmensstrategie abgeleiteten Zweck und priorisieren dementsprechend die Projekte. Dies schafft eine gemeinsame Wertebasis, die Sinn stiftet und motiviert. Dem zugrunde liegen agile Methoden und Organisationsformen, die von der Prämisse ausgehen, dass Diversität und kollektive Intelligenz bessere Resultate hervorbringen als Einzelpersonen.
 
Leader als Coach
Diese neue Unternehmenskultur bedingt aber auch ein neues Führungsverständnis. Zeiten, wo der Chef Vorgaben macht, kontrolliert und kritisiert, gehören der Vergangenheit an.
Ein moderner Leader agiert als Coach und stellt den Menschen und seine individuelle Weiterentwicklung in den Vordergrund. Er ist Begleiter im Wandel und bringt die Ideen seiner Mitarbeitenden zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zusammen. Unternehmen tun gut daran, ihre Mitarbeitenden für die neue Arbeitswelt fit zu machen. Diese sollen neue Tools, Werte und Methoden kennenlernen und auf den eigenen Unternehmenskontext anpassen. Nur so können Unternehmen auch im Zeitalter der Digitalisierung erfolgreich sein.
 
Cindy Eggs ist Studiengangleiterin MAS Arbeit 4.0 an der Fernfachhochschule Schweiz.
 
Bildlegende: Ortsunabhängiges Arbeiten ist Bestandteil der sich verändernden Arbeitswelt.        Bild Pexels
 
Mitarbeiter Backoffice w/m Domenig Personalmanagement GmbH
Mitarbeiter Verkauf/Vermietung 70-100% Anja Roffler-Caprez Sport AG
Bauleiter-/ Projektleiter Hochbau (m/w) zoanni architektur baumanagement ag / bauberatung.gr
Architekt (m/w) ETH oder FH zoanni architektur baumanagement ag / bauberatung.gr
Kassierer/-in Coop Genossenschaft
Verkäufer/-in Food Coop Genossenschaft

Weitere Artikel aus dem gleichen Themenbereich

Blended und E-Learning: Hat traditioneller Schulunterricht ausgedient?

Blended und E-Learning: Hat traditioneller Schulunterricht ausgedient?

09. Juli 2018 // E-Learning wird schon seit einiger Zeit als die Zukunft des Lernens gepriesen. Allerdings erreicht… Mehr

Was nütze ich dem Unternehmen - Mehr Informationen auf suedostschweizjobs.ch 1

Was nütze ich dem Unternehmen?

24. Oktober 2016 // Die Frage, was man in seinem Unternehmen konkret einbringt, könnte Mitarbeitende, die nicht in… Mehr

Planen gibt Sicherheit und Entscheidungsfreiheit  - südostschweizjobs.ch

Wider der Eile und der Unentschlossenheit

15. November 2013 // Man kann im Leben nicht alles planen. Aber bereits das Bemühen, zu planen was später geschehen… Mehr