Ein Portal von:
SOMEDIA
suedostschweizjobs

Die richtige Motivation fördert die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter (Teil 3)

Personalentwicklung 28. Juli 2017
Die richtige Motivation fördert die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter (Teil 3)
Halten Sie Zusagen ein
Mitarbeiter sind motiviert, wenn sie genau wissen, was sie zu tun haben und welche Aufgaben ihnen zugesprochen werden. Die Kompetenzen und der jeweilige Zuständigkeitsbereich sollte also klar definiert und zugeordnet sein. Denn nur wenn jemand weiß, welche Kompetenzen er hat, weiß er auch, was von ihm verlangt wird und kann sich mit Motivation in seine Arbeit begeben. Haben Sie Zusagen, eventuell für mehr Geld oder zusätzliche Ferien, gemacht, sollten Sie diese in jedem Fall einhalten. Ist dies nicht der Fall, kommt es schnell zu einem Vertrauensbruch, der sich natürlich negativ auf die Motivation auswirken kann. Natürlich kann es vorkommen, dass eine getroffene Zusage plötzlich nicht mehr eingehalten werden kann. Dies sollten Sie Ihrem Mitarbeiter rechtzeitig mitteilen und ihm erklären, warum es dazu gekommen ist.
Lagermitarbeiter / Fahrer Kat. B/E Transteam Personal AG Sargans
Fachperson Finanzen und Personal (80-100%) Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG
Berater/in Privatkunden St.Galler Kantonalbank AG
Elektromonteur für Servicearbeiten Transteam Personal AG Sargans

Weitere Artikel aus dem gleichen Themenbereich

In meiner Firma werden nur jährliche Mitarbeitergespräche geführt. Soll man solche Gespräche öfters führen - suedostschweizjobs.ch 1

In meiner Firma werden nur jährliche Mitarbeitergespräche geführt. Soll man solche Gespräche öfters führen?

17. März 2016 // MKS empfiehlt: Mitarbeitergespräche führen zu mehr Qualität und Kompetenz im eigenen… Mehr

Führung ist lernbar – wie jede Fertigkeit - suedostschweizjobs.ch

Führung ist lernbar – wie jede Fertigkeit

24. September 2014 // „Wer keine Ahnung von Gesundheit hat, sollte kein Spital führen – wer keine Ahnung von Führung hat,… Mehr