Ein Portal von:
SOMEDIA
suedostschweizjobs

Personaldienstleister / Personalvermittlung

Glossar 09. Mai 2016
Personaldienstleister / Personalvermittlung
Ein Personaldienstleister unterstützt Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Arbeitnehmer/Innen bei offenen Stellenangeboten. Meist agiert ein Personaldienstleister im Auftragsverhältnis und wird nach erfolgreicher Besetzung der Stelle vom Unternehmen entlohnt. Für die vermittelten Kandidaten/Kandidatinnen, die einen neuen Job suchen, ist dieser Service kostenlos. Es gibt unterschiedliche Formen von Personaldienstleistern.
Mandatsbasis:
Der Personaldienstleister bekommt von einer Firma einen konkreten Auftrag, eine bestimmte Person mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen für ein konkretes Stellenangebot zu rekrutieren. Das Mandat wird in der Regel exklusiv nur einem Personaldienstleister übergeben. Das Mandat hat in der Regel fixe Kosten für die Arbeitsaufnahme und variable Kosten bei erfolgreicher Vermittlung für den Auftraggeber zur Folge.
 
Suchauftrag Arbeitgeber:
Der Arbeitgeber informiert einen oder mehrere Personaldienstleister über seine freie Stelle. Der Personaldienstleister sucht auf eigene Kosten nach einem geeigneten Mitarbeiter und wird nur im Erfolgsfall bei erfolgreicher Vermittlung entlohnt.
 
Suchauftrag Arbeitnehmer:
Der Arbeitnehmer informiert einen oder mehrere Personaldienstleister über seinen, Wunsch, den Job zu wechseln. Der Personaldienstleister sucht auf eigene Kosten nach geeigneten Stellenangeboten für den Arbeitnehmer. Im Erfolgsfall bezahlt der Arbeitgeber, welcher den Arbeitnehmer einstellt, ein Vermittlungshonorar.
 
Temporär Vermittlung

Der Personaldienstleister sucht für Arbeitgeber nach Temporär Mitarbeitern. Die Anstellung des Mitarbeiters erfolgt durch den Personaldienstleister. Der Personaldienstleister schliesst mit dem Arbeitgeber zusätzlich einen Vertrag über den Arbeitseinsatz ab und wird direkt vom Arbeitgeber bezahlt. Der Personaldiensteister zahlt dem Arbeitnehmer den Lohn und verantwortet die Sozialversicherungsbeiträge. Der Arbeitnehmer steht in einem sogenannten 3-Ecks Vertragsverhältnis.
 
Try and Hire

Bei Try and Hire Einsätzen besteht von Anfang an die Absicht, dass der Arbeitnehmer zuerst 3 Monate temporär beim Auftraggeber arbeitet und angestellt beim Personaldienstleister ist. Wenn die 3 Monate Arbeitseinsatz beim Auftragsgeber gegenseitig erfolgreich verlaufen, kann der Auftraggeber den Arbeitnehmer kostenlos vom Personaldienstleister übernehmen und fest anstellen.
 
Mitarbeiter Backoffice w/m Domenig Personalmanagement GmbH
Mitarbeiter Verkauf/Vermietung 70-100% Anja Roffler-Caprez Sport AG
Bauleiter-/ Projektleiter Hochbau (m/w) zoanni architektur baumanagement ag / bauberatung.gr
Architekt (m/w) ETH oder FH zoanni architektur baumanagement ag / bauberatung.gr
Kassierer/-in Coop Genossenschaft
Verkäufer/-in Food Coop Genossenschaft

Weitere Artikel aus dem gleichen Themenbereich

Responsiv Design von Südostschweizjobs.ch

Responsiv Design von Südostschweizjobs.ch

09. Mai 2016 // In der Vergangenheit wurden die Webseiten technisch so gebaut, dass die Webseiten auf Computern… Mehr

Pensionierung / AHV Rentenalter

Pensionierung / AHV Rentenalter

09. Mai 2016 // Die Pensionierung erreicht man mit der Beendigung der ordentlichen Dienstzeit. Diesen Status… Mehr

Arbeitsgesetz

Arbeitsgesetz

06. Mai 2016 // Das Arbeitsgesetz (ArG) ist die Grundlage für die Arbeitsbedingungen und regelt die betrieblichen… Mehr