Ein Portal von:
SOMEDIA
suedostschweizjobs

So steigen die Erfolgschancen, eine interessante Stelle zu bekommen

Arbeitsmarktthemen 11. Mai 2015
Bewerber-Erfolgschancen für eine Stelle - suedostschweizjobs.ch
Arbeitgeber veröffentlichen auf der Firmen-Website oder in den Printmedien präzise Anforderungsprofile einer zu besetzenden Stelle. Gut zu wissen, dass bei der Bewerbung via Web-Formular eine elektronische Vorselektion angewendet wird. Bewerber, die fähig sind, ihre Kompetenzen zu formulieren und ein passendes Einsatzprofil anzubieten, sind im Vorteil.
von Annemarie Gredig
 
Der heutige Arbeitsmarkt fordert von allen Beteiligten flexibles Verhalten. Den Job fürs Leben gibts leider nicht mehr und die Arbeitenden müssen sich vermehrt in verschiedenen Berufen bewähren. Dies hat aber auch zur Folge, dass es für Stellensuchende immer mehr spannende Arbeit gibt und neue, interessante Stellen angeboten werden.
 
Kaum Erfolg mit Standardbewerbung
Die Arbeitgeber veröffentlichen in der Regel recht präzise Arbeitsbeschriebe der zu besetzenden Stelle. Dies soll dem Arbeitssuchenden helfen, sich ein klares Bild des Aufgabenbereichs zu machen und die verlangten Anforderungen mit seinen Ausbildungen und Fähigkeiten abzugleichen.
Ein Problem für beide Seiten ist es hingegen dann, wenn die Bewerber nicht auf die in der Ausschreibung geforderten Anforderungen eingehen. Sehr oft werden nämlich in den eingereichten Bewerbungsschreiben nur die Adresse, die Anrede sowie allenfalls der erste Satz ausgewechselt. Unnötig zu erwähnen, dass eine solche Bewerbung ungenügend, unseriös und wenig zielführend ist – und darum die Chancen auf eine Anstellung minim sind.
 
Arbeitssuche als neue Chance

Grundsätzliche kann die Arbeitssuche einem Arbeitslosen oder auch einem Wechselwilligen die Chance zu einer Standortbestimmung bieten. Erst wenn der Stellensuchende weiss, was er will, kann er auch auf dem Arbeitsmarkt überzeugend auftreten.
 
Die persönliche Situation analysieren
Es ist darum dringend nötig, sich der persönlichen und fachlichen Kompetenzen bewusst zu werden, um einem neuen Arbeitgeber aufzuzeigen, weshalb man für die ausgeschriebene Arbeitsstelle genügend qualifiziert ist. In diesem Findungsprozess ist folgendes Vorgehen denkbar.
  1. Erstellen Sie Ihr Qualifikations- und Kompetenzeninventar. Formulieren Sie Stärken und Schwächen. Fragen Sie im Familien- und Freundeskreis: «Was macht mich einzigartig?» Sie werden staunen, wie viele wertvolle Hinweise zusammenkommen.
  2. Analysieren Sie die Arbeitszeugnisse. Diese sind ein Feedback über Ihre Arbeitsleistungen an den letzten Arbeitsstellen sowie Ihre Persönlichkeit. Nutzen Sie diese Bewertungen der Arbeitgeber für Ihre neue Bewerbung.
  3. Analysieren Sie das Anforderungsprofil der neuen Stelle haargenau. Auch Informationen über die Firma helfen, sich souverän zu bewerben.
  4. Zeigen Sie Verbindungen zwischen der ausgeschriebenen Stelle und Ihren Kompetenzen auf. Erwähnen Sie berufliche Erfolgserlebnisse, die sich bei der neuen gewünschten Arbeit bewähren könnten.
Erster Job: das Bewerbungsdossier
Ein Bewerbungsdossier ist für einen möglichen neuen Arbeitgeber wie der erste Auftrag. Wenn dieser Job nicht gelingt, ist eventuell die Chance für die neue Stelle schon vertan.
 
Über die Autorin: Annemarie Gredig ist geschäftsführende Partnerin bei Sigmal Kommunikation + Training AG Tittwiesenstrasse 29, 7000 Chur, http://www.sigmal.ch/bewerbungscoaching
 
Bildlegende: Die Arbeitssuche als Chance, sich seiner Fähigkeiten bewusst zu werden.    Bild Archiv Keystone
 
Bauleiter-/ Projektleiter Hochbau (m/w) zoanni architektur baumanagement ag / bauberatung.gr
Architekt (m/w) ETH oder FH zoanni architektur baumanagement ag / bauberatung.gr
Kassierer/-in Coop Genossenschaft
Verkäufer/-in Food Coop Genossenschaft
Rayonleiter/-in Früchte/Gemüse Coop Genossenschaft
Chauffeur/-euse LKW (Kat. C / E) Coop Genossenschaft

Weitere Artikel aus dem gleichen Themenbereich

Demografie, Wertewandel und Millennials verändern die Arbeitswelt 2025

Demografie, Wertewandel und Millennials verändern die Arbeitswelt 2025

17. Juli 2018 // Um das Jahr 2025 werden in der für die Personalarbeit relevantesten Megatrends zeitnah «Tipping… Mehr

Sprachkurs mit Praktikum – Alternative für Lernende und Lehrabgänger/innen

Sprachkurs mit Praktikum – Alternative für Lernende und Lehrabgänger/innen

26. September 2017 // Ob während oder nach der Lehre, das Ziel eines Auslandaufenthaltes sollte immer sein, nicht nur die… Mehr

Sprachkurs im Ausland – eine Frage des Geldes - suedostschweizjobs.ch

Sprachkurs im Ausland – eine Frage des Geldes

03. März 2014 // In einem Schweizer Klassenzimmer Sprachen zu lernen, ist nicht für jeden Lerntyp das Richtige. Für… Mehr