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Attraktive Stelleninserate zur Rekrutierung der besten Talente (3 Teil)

Ausschreibung Stellenangebot 13. Oktober 2016
Attraktive Stelleninserate zur Rekrutierung der besten Talente (3 Teil) - Mehr Tipps auf suedostschweizjobs.ch 1
Informationsmöglichkeiten und Transparenz
Sie können davon ausgehen, dass sich Ihre Kandidaten vorab über Ihr Unternehmen oder die Abteilung informieren, um ein möglichst genaues Bild vom potentiellen Arbeitgeber zu bekommen. Nutzen Sie die Möglichkeit, dem Wunsch nach Information bereits im Stelleninserat Rechnung zu tragen. Neben den herkömmlichen Informationen über Größe und Tätigkeitsfelder des Unternehmens können Sie etwa das aktuelle Team portraitieren, damit Bewerber sehen, mit wem Sie es künftig voraussichtlich zu tun haben. Eine Möglichkeit bieten Mitarbeiter-Profile mit Selbstvorstellungen auf Karriere-Webseiten oder die etwas aufwändigere Variante mit Videos, die Mitarbeiter in ihrer Funktion zeigen. Je nach Art und Umfang der Stelle kann auch die Angabe des möglichen Lohnspektrums schon im Inserat angegeben werden.
Moderator/In 80 - 100 % Liechtensteinischer Rundfunk (LRF)
Management-Assistent/in (60–80 %) Oerlikon Balzers Coating AG
Dipl. Pflegefachfrau HF / Dipl. Pflegefachmann HF (60%) Psychiatrische Dienste Graubünden
Reiseberater/in (40%) Rhätische Bahn AG (RhB)
Reiseberater/in Railservice Rhätische Bahn AG (RhB)

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