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Kann ein befristeter Arbeitsvertrag mündlich abgeschlossen werden?

Arbeitsrecht 25. Mai 2016
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Der Bewerbungscoach empfiehlt: Ein befristeter Arbeitsvertag ist mündlich gültig, jedoch ist es sinnvoll diesen schriftlich zu vereinbaren, da ein befristeter Arbeitsvertrag ein festgelegtes Enddatum voraussetzt.
Das Enddatum muss klar definiert sein und eine Aussage wie, „Sie können bleiben solange genügend Arbeit vorhanden ist“, ist nicht zulässig. In diesem Fall ist der Arbeitsvertrag automatisch unbefristet und der Arbeitgeber muss sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen halten. Die Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags muss nicht auf ein terminlich festgelegtes Datum definiert sein und kann auch durch den Abschluss eines konkreten Projekts oder auf ein spezielles Ereignisses definiert werden. Steht das Enddatum des Arbeitsverhältnisses nicht von Anfang an fest, muss er für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber aufgrund tatsächlicher Kriterien erkennbar sein. Daher ist es empfehlenswert einen befristeten Vertrag schriftlich zu verfassen.

Autor: Peder Kerber, KERBER COACHING

 

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