Rekrutierung / Recruting

Glossar09. Mai 2016
Rekrutierung / Recruting
Die Rekrutierung / Recruiting nennt man den Prozess von der Ausschreibung eines Stellenangebotes bis zur Anstellung eines neuen Mitarbeitenden. Die Rekrutierung startet in der Regel mit der Erstellung einer Stellenbeschreibung oder eines Stellenprofils.
Die Stellenbeschreibung / Stellenprofil definiert die Aufgaben, die Anforderungen, die Verantwortung, die Kompetenzen sowie die hierarchische Eingliederung des Jobs. Anhand der Stellenbeschreibung wird die Stellenausschreibung definiert, welche in entsprechenden Rekrutierungskanälen publiziert und kommuniziert wird. Als Rekrutierungskanäle dienen Zeitungen, Fachzeitschriften, Online Stellenplattformen, Karriere Webseite der Unternehmung, Social Media Kanäle, Personaldienstleister, Radio und TV oder via Direktansprache von potenziellen Arbeitnehmern. Im Anschluss findet die Selektion anhand der erhaltenen Bewerbungsdossiers oder anhand von Social Media Profilen statt. Die Bewerber mit den bestansprechenden Bewerbungsdossiers werden zum ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Der anschliessende Prozess kann je nach Stellenangebot und Arbeitgeber sehr unterschiedlich verlaufen. Es kann zu mehreren Vorstellungsgesprächen kommen, ein Probetag vereinbart, ein Assessment vorausgesetzt und eine Referenzauskunft eingeholt werden. Den Abschluss der Rekrutierung bildet die definitive Entscheidung für einen potenziellen Arbeitnehmer sowie die Ausstellung eines entsprechenden Arbeitsvertrages, welche vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterschrieben wird.

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