Lohn

Glossar06. Mai 2016
Lohn
Der Lohn ist die Leistung des Arbeitgebers für die geleistete Arbeit des Arbeitnehmers. Der Lohn ist eine gemäss Arbeitsvertrag definierte Geldleistung und wird in der Regel am 25. des jeweiligen Monats via Bank- oder Postüberweisung dem Arbeitnehmer vergütet.
Es gibt verschiedene Formen von Lohn, wie den Stundenlohn, den Monatslohn, den Fixlohn, den variablen Lohn und Provisionen. Beim Stundenlohn bekommt der Arbeitnehmer pro geleistete Arbeitsstunde einen bestimmten Geldbetrag. Dieser wird in den meisten Fällen monatlich ausbezahlt. Beim Monatslohn verpflichtet sich der Arbeitnehmer, eine bestimmte Anzahl Stunden pro Woche zu arbeiten und dafür einen bestimmten Lohn pro Monat zu erhalten. Der Monatslohn kann einem Fixlohn entsprechen, dessen Betragshöhe immer gleichbleibend ist. Der Monatslohn kann auch aus einem fixen und einem variablen Anteil bestehen. Der variable Lohn ist meistens an bestimmte Monats- Quartals- oder Jahresziele geknüpft. Die Höhe des variablen Lohnes kann bestimmt oder nach oben und unten offen sein gemäss einer bestimmten Lohnskala. Die Auszahlung des variablen Lohnes kann Monats-, Quartals- oder Jahresweise erfolgen. Beim Jahressalär ist zu beachten, ob es 12 oder 13 Auszahlungen gibt. Allenfalls bestehen auch zusätzliche Vereinbarungen über Provisionszahlungen, welche an bestimmte Unternehmens- oder Teamziele gekoppelt sind. Wichtig zu erwähnen beim Thema Lohn ist, die Unterscheidung zwischen Brutto- und Nettolohn. Der Bruttolohn ist der im Arbeitsvertrag vereinbarte Lohn. Vom Bruttolohn werden alle Sozialleistungen, wie AHV, Pensionskassenbeiträge, Krankentaggeld, ALV, usw. abgezogen. Nach allen Abzügen spricht man vom Nettolohn. Dieser wird dem Arbeitnehmer effektiv überwiesen.
 

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