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Kündigung / Entlassung

Glossar 06. Mai 2016
Kündigung / Entlassung
Die Kündigung / Entlassung ist eine einseitige Entscheidung, ein bestehendes Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist zu beenden.
Die Kündigung kann sowohl seitens Arbeitgeber als auch seitens Arbeitnehmer ohne Verschulden der anderen Partei erfolgen und benötigt keine Begründung. Die einzuhaltenden Kündigungsfristen gelten gemäss dem Obligationenrecht (OR) als minimale Fristen oder diejenigen vom Arbeitsvertrag, falls dort längere Kündigungsfristen vereinbart wurden. Teilweise werden Arbeitnehmer, welche gekündigt haben oder wurden per sofort freigestellt. Dies wird häufig bei Mitarbeitern gemacht, die im direkten Kundenkontakt stehen oder mit vertraulichen Produkten und Dienstleistungen im Kontakt stehen. Der freigestellte Arbeitnehmer bekommt bis zum Ende der Kündigungsfrist sein Salär, muss aber dafür keine Arbeitsleistung mehr erbringen. Der Arbeitnehmer muss aber weiterhin auf Abruf zur Verfügung stehen.
Die fristlose Kündigung kann durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer erfolgen. Voraussetzung ist ein schwerwiegendes Verschulden und die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses ist dadurch unzumutbar. In diesem Falle muss die Kündigung sofort ausgesprochen und das Arbeitsverhältnis beendet werden.
 
Automatisierungstechniker (m/w) thyssenkrupp Presta AG
Anlagenelektriker (m/w) thyssenkrupp Presta AG
Anlagen- und Maschinenbediener (m/w) thyssenkrupp Presta AG
3D Messtechniker (m/w) thyssenkrupp Presta AG
Hydraulikmonteur Trabeco AG
Sekretärin: 80-100% Fryberg Augustin Schmid

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