Führung / Führungsstile

Glossar06. Mai 2016
Führung / Führungsstile
Als Führungsperson ist man hierarchisch einem Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern übergeordnet.
Als Führungsperson ist man verantwortlich, mit dem Team zusammen ein bestimmtes Ziel zu erreichen oder eine bestimmte Aufgabe auszuführen. Die Führungsperson verteilt die Aufgaben, motiviert die Mitarbeiter und gibt den Arbeitnehmern einen gewissen Spielraum zur Ausübung ihrer Tätigkeit. Die Beurteilung und Qualifizierung des Mitarbeiters ist neben der fachlichen Führung die Hauptaufgabe einer Führungsperson.
Es gibt verschiedene Führungsstile. Der Führungsstil innerhalb einer Unternehmung kann und muss teilweise einheitlich sein, kann aber auch jeder Führungsperson freigestellt werden, welchen Führungsstil sie anwenden will.
Folgende Führungsstile sind bekannt:
  • Autoritär, der Chef entscheidet
  • Kooperativ, der Vorgesetzte bezieht seine Mitarbeiter in die Entscheidungen mit ein
  • Laissez-faire, der Chef lässt die Mitarbeiter machen
  • Situativ, der Vorgesetzte beherrscht alle Führungsstile und setzt je nach Situation und je nach Mitarbeiter mal den autoritären, mal den kooperativen und mal den Laissez-faire Führungsstil ein.

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Mitarbeiter/-in Plantahof Waldhaus Kantonale Verwaltung Graubünden
Wildhüter/-in (75 %) Kantonale Verwaltung Graubünden
SE-Steuerkommissär/-in Kantonale Verwaltung Graubünden
Berufsschulberater/-in (80 %) Kantonale Verwaltung Graubünden
Behördemitglied KESB Nordbünden (70 - 80 %) Kantonale Verwaltung Graubünden
Projektleiter/-in (80 - 100 %) Kantonale Verwaltung Graubünden