Direktansprache / Direct Search

Glossar06. Mai 2016
Direktansprache / Direct Search
Bei der Ausschreibung eines Stellenangebotes ist die Kommunikation einseitig (Monolog) und der Arbeitgeber wartet ab, bis sich jemand auf sein Stellenangebot meldet. Dabei stellt die Rekrutierungsvariante Direktansprache / Direct Search von potenziellen Arbeitnehmern eine spannende Variante dar.
Der Arbeitgeber oder Personalvermittler sucht im Internet nach Personen mit entsprechenden Fachkenntnissen und spricht diese Personen telefonisch oder per Email auf sein konkretes Angebot an. Neben der Suchmaschine Google.ch sind die Social Media Kanäle wie Xing, Linkedin oder Facebook besonders geeignet für die die Suche und die Direktansprache. Aus der Kontaktaufnahme kann ein spannender Monolog entstehen und vielleicht auch ein Arbeitsverhältnis. Der Vorteil der Direktansprache ist, dass der Arbeitgeber nicht auf eine Kontaktaufnahme warten muss und die Gefahr weniger besteht, dass sein Angebot nicht gesehen wird. Ein Hürde für diese Vorgehensweise ist (noch) häufig, dass sich die Arbeitgeber und Personalvermittler nicht trauen, da sie allenfalls bei Mitbewerbern oder Kunden Arbeitnehmer ansprechen und das zu „bösen Blut“ und Unverständnis auf der Gegenseite führen kann.
 

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