Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis

Glossar06. Mai 2016
Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis
Das Arbeitszeugnis gibt Auskunft über die Personalien, die Anstellungsdauer, die Stellenbezeichnung und das Aufgabengebiet des ehemaligen Mitarbeiters beim jeweiligen Arbeitgeber.
Zusätzlich wird der Arbeitnehmer im Arbeitszeugnis in Form von Aussagen über das Erscheinungsbild, das Auftreten, das Verhalten, Stärken, Fachwissen und Qualifikation sowie über die erbrachte Arbeitsleistung qualifiziert. Bei Führungspersonen werden zusätzlich der Führungsstil und das Führungsverhalten festgehalten. Zum Abschluss des Zeugnisses wird der Grund für den Firmenaustritt niedergeschrieben.
Von Gesetzes wegen muss ein Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert und darf die berufliche Zukunft des Arbeitnehmers nicht gefährden. Der Arbeitnehmer hat zu jedem Zeitpunkt das Recht, ein Arbeitszeugnis einzufordern. Während der Anstellungsdauer wird das als Zwischenzeugnis ausgestellt. Der Arbeitnehmer kann wählen, ob er eine Arbeitsbestätigung (Personalien, Anstellungsdauer und Stellenbezeichnung) oder ein Vollzeugnis wünscht.
 

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